Les chèques cadeaux sont des bons d’achat offerts par un employeur à ses employés ou collaborateurs commerciaux. Ceux-ci peuvent se décliner en plusieurs formes. Ils s’utilisent pour acheter des services ou des produits. Un salarié a la possibilité de se servir d’un chèque cadeau durant une période déterminée. Cela lui permet d’apprécier librement la variété de services ou de produits disponibles. En général, ce sont les émetteurs qui déterminent le panel de commerces où ces chèques pourront être utilisables et d’offres qui sont disponibles. La société doit s’adresser à eux pour acheter des chèques et d’offrir ensuite ces derniers à leurs collaborateurs. Cliquez sur https://www.wedoogift.com/ pour plus d’informations.
Les différentes catégories de chèques cadeaux
Les chèques cadeaux se présentent généralement sous forme de cartes magnétiques, de papiers physiques ou électroniques. En général, une entreprise peut choisir entre trois catégories : les chèques cadeaux thématiques qui concernent uniquement une famille ou un rayon de services ou de produits, les chèques cadeaux multi-enseignes permettant de réaliser des achats après des magasins et commerces, les chèques cadeaux mono-enseignes à utiliser dans un seul commerce ou magasin.
Les règles à considérer avant de proposer des chèques cadeaux
Parfois, des règles exactes doivent être prises en compte avant d’offrir des chèques cadeaux à vos employés. Les chèques cadeaux ne sont pas obligatoires et ne doivent en aucun cas mentionner dans les dispositions des contrats de travail ou des conventions collectives. Ces bons d’achat ne doivent pas non plus s’utiliser en matière de rémunération ou de primes. Toutes les sociétés ou établissements peuvent choisir de mettre en place ou non cette stratégie de récompense pour leurs salariés ou collaborateurs.
Les avantages pour l’entreprise
Une entreprise qui a recours à un chèque cadeau peut bénéficier d’un certain nombre d’avantages importants. Le chèque cadeau représente un moyen idéal de récompenser les collaborateurs. Celui-ci est un outil efficace pour assurer le fonctionnement optimal des comités d’entreprise. Cette stratégie de récompense est susceptible d’avoir des conséquences positives importantes sur la productivité des employés. Elle permet de renforcer leur motivation.
